Mentions légales

Éditeur :

Nom ou raison sociale : TOUNETT LC
Siège social : 255, Avenue de l’Europe – VERT-SAINT-DENIS 77240
Contact : Pascal Ghassoul
Téléphone : 01 64 14 22 70
Email : p.ghassoul@tounett.fr
Représentant légal : Pascal GHASSOUL
Directeur : Monsieur François Xavier BAILLY COMTE NÊME

Immatriculation :

Immatriculation au registre du commerce et des sociétés de MELUN sous le numéro RCS : 820 035 996
Siret : 820 035 996 00017
Code APE :8122Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée (Société à associé unique)
Capital social : 1 990 000 euros
Numéro de TVA intracommunautaire : FR30341116317
Délégué à la protection des données : s.ghassoul@tounett.fr
Directeur de rédaction et de publication : p.ghassoul@tounett.fr

Hébergeur

SAS OVH au capital de 10 000 000 euros
RCS Roubaix à Tourcoing N° 424 761 419 00045
Code APE 6202A – N° TVA : FR 22 424 761 419
Siège social : 2 rue Kellermann 59100 Roubaix

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Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité
professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre
des données 2023 :

Informations déclarant :

Nom Prénom : GAMBERI LISA
Adresse mail : l.gamberi@tounett.fr

Informations entreprise/UES :

Structure : Entreprise
Tranche effectifs : De 1000 à plus
Raison sociale : TOUNETT LA CLARTE
Siren : 820035996
Code NAF : 81.21Z – Nettoyage courant des bâtiments
Adresse : 255 AV DE L EUROPE 77240 VERT-SAINT-DENIS

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 1634

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

Modalité de calcul : Par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche
Nombre de niveaux ou coefficients : 1
Résultat final en % : 1.5
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 38

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) :

Résultat final en % : 1.32
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions :

Résultat final en % : 5.41
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 5

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité :

Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 83
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 83

Publication des résultats obtenus :

Date de publication : 29/04/2024
Site Internet de publication : https://tounett.fr/

Objectifs de progression :

Objectif Indicateur écart de rémunération : à définir
Objectif Indicateur écart de taux de promotions : à définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : à définir
Date de publication des objectifs : à définir